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星瑞参加《不确定时代下的劳动关系管理》培训
发布人:星瑞管业    时间:2021/3/27   点击 1944


       3月11日,为了更好地应对社会环境变化,积极妥善处理员工关系,我司办公室主任顾新国参加了靖江企业大学举办的《不确定时代下的劳动关系管理》。

              
     

      本次课程由劳动法与劳动关系管理实战专家张陇老师讲解,为了大家能更好地融入课程,张陇老师首先播放了一段案例视频,并让学员们分析其中办理入职手续和开除处理中存在的问题。
      张陇老师通过四个模块:社保全面”税“征背景下的人力成本控制与社保合规、《民法典》的颁布实施对员工关系管理的影响、互联网+时代,新兴技术对员工关系管理的影响和挑战、疫情等不确定性对员工关系管理的影响和挑战来详细讲解企业在劳动关系上的处理方式。对用工风险防控相关方法,《劳动合同法》强化了劳动者权益的保护,张老师在课程中强调:公司需要建立健全完整的用人风控意识,要从入职开始。其次谈到了试用期间就应当与劳动者签订劳动用工合同,这样避免因没有及时签订而给企业造成给员工双倍工资的赔偿。而后,对于社会保险的合规与风控、工伤员工管理技巧以及各类劳动关系的处理,张老师都作了详细讲解,无论是单位或是个人,都应当严格按照规定缴纳社保,这是每个人都应当履行的责任和义务。
      对星瑞来说,在今后的工作中,我们应该更加规范化、制度化地做好劳动关系管理工作,坚持以法律为准绳的原则,综合考虑企业的制度以及现状,“合情”、“合理”地去控制人力成本,以预防为主的管理规避用工风险,更好地在人力资源管理岗位上发挥效应,为企业创造更多的价值。

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